Глава 24. Автоматизация управления персоналом на платформе 1С:Предприятие 7.7

Содержание

24.1. Управление людьми
24.2. Основные понятия системы «1С:Предприятие»
24.3. Компонентная структура
24.4. Платформа
24.5. Метаданные
24.6. Структуры данных
24.7. С чего начинается 1C-программирование
24.8. Создание конфигурации
24.9. Свойства конфигурации
24.10. Пользовательские интерфейсы
24.11. Создание пользователя
24.12. Объекты метаданных
24.13. Редактор диалогов
24.14. Справочники «1С»
24.15. Создание справочников
24.16. Создание журнала
24.17. Документы «1С»
24.18. Создание документов
24.19. Создание экранной формы документов
24.20. Структура программного модуля
24.21. Процедуры и функции «1С»
24.22. Синтаксис-помощник
24.23. Предопределенные процедуры
24.24. Написание кода
24.25. Настройка интерфейса
24.26. Эксплуатация конфигурации
24.27. Отчет «1С»
24.28. Редактор печатных форм
24.29. Создание отчета
24.30. Методы позиционирования объектов
24.31. Состав информационной базы
24.32. Объединение конфигураций
24.33. Результаты внедрения

В главе использована работа [MIND03].

 

Какую программу вы хотите видеть? 
    Часть политическая - официально ничтожная; 
    часть литературная - существенно ничтожная; 
    известия о курсе, о приезжающих и отъезжающих, 
    вот вам и вся программа. 

 
 --А.С. Пушкин. Из письма М.П. Погодину

24.1. Управление людьми

Программист сидел в директорском кабинете и щёлкал семечки. Он ждал пока директор закончит разговор по телефону.

- И чего ты говорил, - спросил директор.

- На данный момент совсем без автоматизации кадрового учета могут обойтись разве что бабушки, торгующие семечками, - продолжал программист.

- Кстати, - сказал директор, - у нас автоматизация кадров идёт. Компьютер имеется, готовим в текстовом процессоре документы, используя шаблоны, а потом их на принтер.

- Согласен, это автоматизация кадрового учета в начальном варианте. Если угодно на этом этапе можно остановиться.

- Нельзя, это я понимаю - отвечал директор, - ведь конкурентную борьбу никто не отменял и есть ведь желание повысить прибыль нашего предприятия. Да и просто здравый смысл, подсказывает, что жить и развиваться надо по законам настоящего времени.

- Специалисты считают, - продолжил программист, - что управление современным предприятием условно можно разделить на управление финансами, материальными потоками, средствами производства и человеческими ресурсами, т.е. персоналом, кадрами. Во всем цивилизованном мире человеческий труд считается самым дорогостоящим ресурсом, в связи с этим на рынке уже давно появились и продолжают появляться программы и целые комплексные системы по автоматизации работы с кадрами - средства «управления человеческим капиталом».

Но если автоматизация бизнес-процессов - очевидный для руководства компаний путь повышения эффективности, то необходимость автоматизации работы кадровой службы осознается пока далеко не всеми. Однако именно в хаосе, царящем в сфере управления кадрами предприятия, часто кроется секрет не успешности предприятия.

Истина очевидна - пока горы бумажных табелей учета и трудовых книжек не уступят место нормальному, автоматизированному управлению кадрами в компаниях, высоких результатов в бизнесе достичь очень сложно

- Но денег на покупку программы нет, - гнул свое директор.

- Ясно. Будем создавать приложение по учету персонала на платформе «1С» и поэтому денежных затрат не будет.