В 2000 году был первый выпуск студентов, обучавшихся по целевой контрактной подготовке. В связи с этим на базе Центра непрерывного образования ФГОУ ВПО КрасГАУ была организована работа по созданию банка данных выпускников на основе анкет и резюме с целью изучения и определения облика молодого специалиста, степени удовлетворенности полученным образованием. Ежегодно успешно завершают обучение в вузе 66-79 % студентов, обучавшихся по целевой контрактной подготовке, большинство из них возвращаются в районы и организации, которые их направили для обучения. С целью организации системы мониторинга подготовки специалистов, обучавшихся в КрасГАУ по целевой и целевой контрактной подготовке, а также на общих основаниях и на платной основе, была разработана концепция непрерывного образования, которая предполагает создание триединой системы: довузовская подготовка - вузовская подготовка – работодатель, т.е. прямое или косвенное участие субъекта рынка труда (работодателя) в образовательном процессе.

В связи с этим был заключен договор о сотрудничестве ФГОУ ВПО КрасГАУ с Федеральной государственной службой занятости населения по Красноярскому краю (15 января 2003г.) по содействию занятости выпускников на базе Центра непрерывного образования (ЦНО). Разработано новое Положение о ЦНО, с учетом новой концепции (2003г.). Создана служба содействия занятости и трудоустройства выпускников КрасГАУ (приказ №О-198 от 17.04.2003 года.), которая затем была преобразована в отдел содействия занятости и трудоустройства выпускников КрасГАУ (приказ № О-308 от 21.06.2004 года) с целью повышения эффективности подготовки специалистов, удовлетворения потребностей АПК квалифицированными кадрами. К настоящему времени сложилась определенная система работы с выпускниками: Ежегодно в течение ноября - января обновляется база данных сельскохозяйственных организаций (Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края); ветеринарных служб; предприятий перерабатывающей промышленности; вакансии управления федерального агентства кадастров объектов недвижимости по краю, главного управления Федеральной регистрационной службы по Красноярскому краю, ГУИН, кадровые агентства г. Красноярска.

Организована работа по созданию информационного пространства доступного студентам и выпускникам о спросе и предложении на рынке труда: изготовлен и оформлен стенд отдела СЗиТВ «Образование. Занятость. Карьера», где размещена информация по адаптации выпускника на рынке труда, вакансии на бумажном носителе, в рубрике «Горячие вакансии» в газете «Вести КрасГАУ»; создана Web-страница на сайте университета; ежемесячно обновляется информация о краевых вакансиях агентства труда и занятости Красноярского края, министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края; создан пакет документов в помощь выпускнику (составление профессионального резюме, текста самопрезентации и т.д.), информация размещена на сайте; оборудовано рабочее место выпускника для доступа к данным компьютерной сети университета и INTERNET. Проводится индивидуальная консультационная работа со студентами 5 курса: разъяснительная работа по закону, помощь в оформлении документов для участников целевой программы, помощь в заполнении резюме и установлении контактов с работодателями.

Ежегодно проводятся совещания по целевому приему и трудоустройству выпускников, проводится «Кадровый форум участников Краевой целевой программы «Кадровое обеспечение АПК Красноярского края на 2009-2011 годы»». На форуме принимают участие: министр сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, руководители ветеринарной службы, племенного животноводства, руководители большинства районов и городов Красноярского края, Хакасии; руководители земельно-кадастровой службы; руководители краевой и городской службы занятости, руководители предприятий и организаций.

Совместно с Агентством труда и занятости населения Красноярского края приняли участие в разработке межведомственной программы «Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования Красноярского на 2006-2008 годы», заключен договор о сотрудничестве.

Совместно с министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, Агентством труда и занятости населения Красноярского края, Министерством образования и науки Красноярского края участвовали в разработке совместных мероприятий по кадровому обеспечению реализации приоритетного национального проекта «Развитие агропромышленного комплекса» на территории Красноярского края на 2006 год. В соответствии с графиком собеседований по трудоустройству молодых специалистов ежегодно проводится предварительное распределение выпускников во всех институтах, где участвуют представители министерства сельского хозяйства Красноярского края, руководители предприятий. Проводится разъяснительная работа о долгосрочной целевой программе «Кадровое обеспечение АПК Красноярского края на 2009-2011 годы», которая была утверждена постановлением Правительства Красноярского края от 27 ноября 2008 года №200-п, позволяющая выпускникам КрасГАУ получать единовременные пособия и компенсацию к заработной плате из краевого бюджета. Предоставленные льготы способствуют закреплению молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях. С целью повышения мотивации студентов к трудоустройству выпускников в организациях АПК, отбора лучших студентов для участия в реализации долгосрочной целевой программы «Кадровое обеспечение АПК Красноярского края на 2009-2011 годы» проводится конкурс среди студентов 4 курса «Золотой кадровый резерв АПК». Конкурс проводился в три этапа:
1 этап. Профессиональный конкурс (по специальностям)
2 этап. Конкурс «Знание информационных технологий»
3 этап. Навыки поведения с работодателем при поиске работы. В конкурсе принимают участие 183 - 250 студентов 10 институтов вуза. Участники конкурса, прошедшие все три тура и набравшие наибольшее количество баллов являются победителями, награждаются дипломами, подарками и получают рекомендации на престижные вакансии для работы в организациях АПК.

С целью изучения степени удовлетворенности потребителей качеством подготовки выпускников вуза, с 2003 года проводится анкетирование заказчика (работодателя), опрос руководителей о подготовке молодых специалистов, о формах взаимодействия с вузом. Ежегодно поступает информация из 16-23 территорий, приходят отзывы на выпускников.